Аудит по охране труда

Проверка по охране труда является одним из важных критериев оценки успешной деятельности компании в обеспечении безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Роль государства в охране туда

Сегодня нормативные документы являются более строгими в вопросах улучшения условий труда. Начиная с 2016 года, уже действуют многие нормативно-правовые акты в области охраны труда, которые постоянно дополняются важными изменениями, за которыми необходимо следить и своевременно внедрять в каждодневную практику.

Что такое охрана труда?

Охрана труда – это система, обеспечивающая сохранение жизни и здоровье наемных работников и всех сотрудников предприятия при выполнении работ и служебных обязанностей.

Независимый эксперт:

Рагимова Татьяна Михайловна, опыт работы в области охраны труда более 40 лет.

В 2016 году изменения коснулись и штрафов за несоблюдение требований законодательства. Всем известно, что штрафы увеличились в разы, согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, которая вступила в законную силу с 20 марта 2016-го года.

ПравонарушениеРазмер штрафаСтатья

Нарушение трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Должностное лицо: от 1000 до 5000

Юридическое лицо: от 30000 до 50000

Ст. 5.27 ч. 1

Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем

Должностное лицо: от 1000 до 5000

Юридическое лицо: от 30000 до 50000

Ст. 5.27 ч. 2

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключениегражданско-правового договора

Индивидуальный предприниматель: от 5000 до 10000

Юридическое лицо: от 50000 до 100000

Ст. 5.27 ч.3

Совершение административного правонарушения, лицом, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Должностное лицо: от 10000 до 20000

или дисквалификация на 1 год

Индивидуальный предприниматель: от 10000 до 20000

Юридическое лицо: от 50000 до 70000

Ст. 5.27 ч. 4

Совершение административного правонарушения, лицом, предусмотренного частью 2 и 3, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Граждан: 5000

Должностное лицо: дисквалификация на 1 года до 3 лет

Индивидуальный предприниматель: от 30000 до 40000

Юридическое лицо: от 10000 до 20000

Ст. 5.27 ч. 5

Нарушение государственных нормативных требований охраны труда

Должностное лицо: от 2000 до 5000

Индивидуальный предприниматель: от 2000 до 5000

Юридическое лицо: от 50000 до 80000

Ст. 5.27.1 ч.1

Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение

Должностное лицо: от 2000 до 5000

Индивидуальный предприниматель: от 5000 до 10000

Юридическое лицо: от 60000 до 80000

Ст. 5.27.1 ч.2

Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, или при наличии медицинских противопоказаний

Должностное лицо: от 15000 до 20000

Индивидуальный предприниматель: от 15000 до 20000

Юридическое лицо: от 110000 до 130000

Ст. 5.27.1 ч.3

Не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты

Должностное лицо: от 20000 до 30000

Индивидуальный предприниматель: от 20000 до 30000

Юридическое лицо: от 130000 до 150000

Ст. 5.27.1 ч.4

Совершение административных правонарушений предусмотренных частями 1-4 настоящей статьи, лицом ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Должностное лицо: от 30000 до 40000

или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет

Индивидуальный предприниматель: от 30000 до 40000

приостановление на 90 суток

Юридическое лицо: от 100000 до 200000

приостановление на 90 суток

Данные штрафы действуют на работодателей, которые неправомерно поступали по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу, тем самым сумма штрафов увеличивается пропорционально количеству работников, остается только посчитать… Но увеличен и срок выплаты штрафов до 1 года, а ранее он составлял 2 месяца.

Система охраны труда состоит из комплекса мероприятий, который включает различные аспекты: правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные.

Условно основные мероприятия по охране труда разделяются на 5 групп:

  • Оформление документации;
  • Обязательное страхование работников, выплата компенсаций, предоставление льгот и т. п.;
  • Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах, оптимизация персонала и т. п.;
  • Обеспечение работников спецодеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты.
  • Организация медосмотров сотрудников, создание системы спортивного оздоровления работников и другие профилактические меры.

Ответственность работодателя

Независимо от форм собственности предприятия на работодателе лежит ответственность за:

  • Обеспечение безопасности работников на рабочих местах, включая эксплуатацию оборудования, применение инструментов и материалов.
  • Предоставление работникам сертифицированных средств индивидуальной защиты.
  • Организацию безопасных рабочих мест.
  • Своевременное проведение СОУТ.
  • Контроль над соблюдением санитарно-бытовых норм и медицинского обслуживания работников.
  • Организацию труда и отдыха работников в соответствии с законодательными актами.

При выявлении нарушений дается некоторое время для их устранения, а затем проводится повторная проверка.

Где заказать проверку по охране труда?

ООО «Учебно-экспертный центр «Стандарт безопасности» включил в перечень предоставляемых услуг проверку по охране труда в Москве и Подольске, которую можно заказать на сайте, по контактному телефону или электронной почте.

Результаты проверки фиксируются в правовом заключении, отражающем текущее состояние охраны труда со ссылками на действующее законодательство и указанием фактов соответствия/несоответствия требованиям закона.

Заказчику также предоставляется таблица, в которой указаны размеры штрафов за нарушения на момент проверки. На основании результатов проверками специалистами составляются рекомендации по улучшению условий труда на предприятии.

Во избежание нареканий и штрафных санкций со стороны контролирующих органов, обратитесь в нашу и компанию, и мы выполним необходимые работы качественно и в срок!