Обучение по охране труда в 2022 году

С 1.03.2022 года в силу вступают новые изменения Трудового Кодекса. Новая редакция включает в себя обновленные требования в сфере охраны труда. Рассмотрим, на какие новые положения придется обратить внимание работодателям и учебным центрам.

Организация инструктажей в 2022

Новые правила в сфере проведения инструктажей вступают в силу с 1 сентября 2022. Работодатели будут обязаны проводить:

• вводный инструктаж;
• инструктаж на рабочем месте;
• целевой.

Инструктаж должны проводить ответственные сотрудники или специалисты по охране труда. Законодательство регулирует особые требования к журналу регистрации: нужно указывать число и месяц рождения, а также полностью прописывать свое имя и отчество при проведении вводного инструктажа.

1. Вводный инструктаж.

В Положении необходимо прописать порядок и сроки проведения инструктажа. Это правило регулируется системой управления охраной труда и распространяется на весь персонал, а также сотрудников компании, находящихся на ее территории: подрядчиков, практикантов, командировочных и т.п.

Даже если в офис пришла проверка, им тоже необходимо провести инструктаж перед пропуском на территорию. Подрядчики подписывают договор, в котором имеется соответствующий пункт по соблюдению норм безопасности.

С 2022 года руководители обязаны разработать и утвердить программу вводного инструктажа на основании предлагаемого списка тем. Вот вся информация, которую теперь придется указывать в регистрационном журнале:

• полная дата проведения;
• ФИО и должность сотрудника, который прослушал инструктаж;
• число, месяц, год рождения сотрудника;
• название отдела, где работает сотрудник;
• данные специалиста, который проводил инструктаж;
• подписи работника и инструктора.

В программу вводного инструктажа можно включить вопросы охраны труда при передвижении по помещению и территории, о наличии опасностей поражения электрическим током, получения ожогов и т.д.

2. Инструктаж по охране труда.

Согласно законодательству, инструктажи бывают трех видов:

Первичными

Они проводятся для всех сотрудников перед началом работы, а также для тех работников, которые проходят производственную практику на предприятии. Согласно новым правилам, проводить инструктаж для командированных сотрудников необязательно.

Повторными

Они проводятся не реже, чем раз в 6 месяцев. Освобождаются от инструктажа те работники, которые не контактируют с оборудованием, использующемся в производственном процессе. Обычно такие сотрудники работают с компьютерами, оргтехникой, бытовой техникой и т.д.

Внеплановыми

Они проводятся в следующих случаях:

• решение работодателя;
• появление нового оборудования или материалов на рабочем месте;
• появление новых должностных обязанностей у сотрудника;
• изменение/появление новых нормативных актов, которые напрямую относятся к трудовой деятельности персонала;
• ходатайство от инспектора трудовой инспекции;
• авария или несчастный случай на производстве;
• перерыв в работе сотрудника более, чем 60 календарных дней.

Согласно новым Постановлениям, процедура инструктажа стала более простой, а также смягчились сроки его проведения.

3. Целевой инструктаж.

Новое законодательство определяет, что программа целевого инструктажа должна включать требования охраны труда и вопросы оказания первой помощи пострадавшим на рабочем месте. В Постановлении также указан список сотрудников, для которых инструктаж является обязательным.

Как работодателю подготовиться к изменениям?

• Разработать программу вводного инструктажа.
• Подготовить журналы для заполнения данных о работнике, инструкторе и дате проведения мероприятия.
• Подготовить список профессий и должностей сотрудников, которые освобождаются от первичного инструктажа.
• Определите порядок и сроки проведения целевого инструктажа, утвердите его в Положении о СУОТ.

Читайте также Оценка профессиональных рисков: что, зачем и как?

Обучение персонала по охране труда

С 1.09.2022 вносятся изменения требований по охране труда. Кроме инструктажей сотрудники также обязаны проходить обучение и последующую проверку знаний, однако по новым программам. Проводить образовательные мероприятия можно собственными силами, обучив внутреннюю комиссию в учебном центре или же обучать всех сотрудников по договору с обучающей организацией.

Руководитель должен в локальном акте отразить порядок и программу обучения. Если законодательство снова изменится, их будет необходимо актуализировать. В этом случае проводится внеплановое обучение в течение 60 дней с момента внесения изменений.

Все затраты по обучению и проверке знаний сотрудников ложатся на работодателя. В компании создается комиссия минимум из 3 человек, которые будут нести ответственность за эти функции. В комиссию входят сотрудники, которые уже прошли обучение и оказывают услуги в Учебных центрах.

В зависимости от общей численности сотрудников в штате, для обучения в сторонние организации отправляется следующее количество работников:

• 2-15 человек в штате – 1 сотрудник на обучение;
• 16-50 – 3 сотрудника;
• 51-250 – 5-7 сотрудников на обучение;
• 501-1000 – 10-15 сотрудников;
• 1001-5000 – 15-20 сотрудников.

Новые правила обучения

Работодатель обязан разработать и принять новый порядок обучения в сфере охраны труда, в котором необходимо указать темы и виды практических занятий, формы учебы и проверки знаний.

Программы обучения по общим вопросам подразделяются на три вида:

1. Общие вопросы по охране труда.

Обучение проводится 1 раз в 3 года. Оно обязательно для руководителя и его заместителей, специалистов по охране труда и руководящего состава структурных подразделений. Время прохождения программы – 16 часов.

2. Обучение безопасным методам работы.

Время проведения обучения – 16 часов, включая практические занятия не менее ¼ от всего срока. Программа проводится 1 раз в 3 года для специалистов предприятия, линейного персонала, членов комиссии помимо обучения в сертифицированных центрах.

3. Работа в условиях повышенной опасности.

Обучение для работников сфер повышенной опасности проводится 1 раз в год. Длительность – 40 часов, включая 1/3 времени на практические занятия. Определить перечень работников, занимающих рабочие места повышенной опасности должен работодатель.

Если программы объединяются, то время обучения так же суммируется. Отдельно проводятся занятия по оказанию первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты. Можно проводить обучение в дистанционном формате.

По итогам обучения проводится проверка знаний и оформляется протокол, в бумажном или электронном виде. Документ доказывает, что сотрудник прослушал курс занятий и содержит:

• Название организации или работодателя, который проводил обучение.
• Дата и номер приказа о создании комиссии.
• ФИО председателя и членов комиссии.
• Название и длительность образовательной программы.
• ФИО, должность и место работы сотрудника, который прошел проверку знаний.
• Результат проверки – удовлетворительно или неудовлетворительно.
• Дата проведения проверки знаний.
• Регистрационный номер записи.
• Подпись работника и членов комиссии.

Если работник не прошел проверку, то он не допускается к работе и отправляется на пересдачу в течение 30 дней.

Проведение стажировок

В новом Порядке об обучении появится пункт, касающийся проведения стажировок. Они необходимы для того, чтобы сотрудники приобрели практические навыки безопасных методов выполнения работы.

В состав стажировок необходимо включить вопросы использования СИЗ, например средств защиты при работе с электрическим током. Периодичность и содержание занятий определяется работодателем с учетом требований по охране труда.

В отчете о стажировке в обязательном порядке указывается следующая информация:

• количество смен;
• период проведения стажировки;
• ФИО, должность, подпись лица, прошедшего стажировку;
• ФИО, должность, подпись лица, проводившего стажировку;
• дата допуска к самостоятельной работе.

Минимальный срок стажировки – 2 рабочих дня.

Что нужно сделать работодателю?

Составьте и утвердите список сотрудников, который должны проходить стажировку на рабочем месте. Составьте программу занятий. Опишите, каким образом вы будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки. Можно заранее подготовить бюджет.

Обучение оказанию первой помощи

Для некоторых сотрудников предусмотрено обязательное обучение оказанию первой помощи персоналу в случае аварии или несчастного случая. К ним относятся:

• линейный персонал;
• работники, которые несут ответственность за проведение инструктажей;
• лица, которые обязаны оказывать первую помощь;
• водители транспортных средств;
• председатель и члены комиссии по проверке знаний;
• иные работники по приказу руководителя.

На обучение отводится до 8 часов, при этом ½ этого времени должны занимать практические занятия. Занятия проводятся раз в 3 года, по итогу проводится проверка знаний.

Что нужно сделать работодателю?

Разработайте программу обучения. Если нет возможности самостоятельно проводить занятия, заключите договор со сторонней организацией. Она предоставит вам инструкторов, тренажеры и место для практики.

Обучение применению СИЗ

В обновленном законодательстве указан список сотрудников, которые обязаны проходить обучение применению СИЗ. К ним относятся работники, использующие СИЗ II класса риска. Занятия проводятся не позднее 60 календарных дней с момента кадрового события.

Обучение необходимо проводить не реже 1 раза в 3 года. Руководители, члены комиссии, инструктирующие и специалисты по охране труда проходят занятия только в специализированных центрах.

Что нужно сделать работодателю?

Определить список сотрудников, которые должны пройти обучение. Составьте перечень работников, которые будут учиться внутри организации, а которые отправятся в Учебный центр.

Как организовать проверку знаний?

Проверка знаний бывает плановой или внеплановой. Проводить ее можно как у работодателя, так и в Учебном центре. С 1.03.2023 года информация о сотрудниках, прошедших обучение успешно, будет вноситься путем внесения электронного документа в Реестр обученных по охране труда лиц (Реестр обученных лиц) по форме, которую установит Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Удостоверения о проверке знаний и протоколы, выданные до введения нового Порядка, действительны до окончания срока действия. Оформлять новые документы не нужно.

Обучение по охране труда в компании «Стандарт безопасности»

Наш центр предлагает программу обучения по охране труда в соответствии с изменениями, вступающими в силу с 2022 года. Занятия проводятся на территории центра, с выездом к клиенту и онлайн.

У нас есть специально оборудованные площадки, чтобы обучающиеся проходили практические занятия в условиях, максимально приближенных к реальным. Мы также проводим мероприятия по оценке знаний в сфере охраны труда.

Записаться на занятия можно по телефону или на сайте, заказав обратный звонок.